HSBC Türkiye, çalışanlarının potansiyellerini ortaya çıkarmalarını desteklemek ve yüksek performansı ödüllendirmek amacıyla adil ve teşvik edici ücret, ödül ve yan haklar politikaları benimsemiştir.
HSBC’de çalışanlarımızın motivasyonunu artırmak, potansiyelini ortaya çıkarmak ve sürdürülebilir yüksek performansı desteklemek adına adil, dengeli ve teşvik edici bir ücret anlayışı benimsenir, bunlar ödüllendirme ve yan haklar politikası ile desteklenir. Ücretlendirme politikamız kapsamındaki toplam ücret yönetimi yaklaşımımız aşağıdaki elementlerden oluşur:
- Rol ve sorumluluklara göre belirlenen baz ücret,
- Performansa, katma değere ve sergilenen davranışa göre farklılaşan çeyreklik prim veya yıllık bonus uygulamaları,
- İş ve yaşam dengesi, sigorta, tasarruf, sağlık ve kişisel gelişim gibi alanlarda farklılaşan ve izin, yemek, ulaşım, giyim, iletişim, taşınma desteklerini içeren çeşitli yan haklar.
HSBC Türkiye Ücretlendirme Politikası için tıklayınız.
HSBC’de hem bizim hem ailelerimizin esenliğini destekleyen ve güvende hissetmemizi sağlayan yan haklara sahibiz. Göreve ilişkin veya ihtiyaca yönelik iş ve yaşam dengesi, sigorta, tasarruf, sağlık, kişisel gelişim gibi konuları kapsayan yemek, ulaşım, giyim, iletişim alanlarında çeşitlenen piyasada rekabetçi ve yenilikçi yan haklardan yararlanırız.
Yan haklar yönetimi kapsamında kurum katkılı bireysel emeklilik planı ile geleceğimiz için, özel sağlık sigortası ile kendimizin ve ailelerimizin sağlığı için, hayat sigortası poliçesi ile sevdiklerimiz için yenilikçi uygulamalarla HSBC her zaman yanımızda.
Biz HSBC’de iş ve özel yaşam dengesini sağlayan, mutlu ve keyifli çalışmayı teşvik eden çok çeşitli izin politikalarından faydalanırız.
At Our Best Recognition (AOB), global takdir ve ödül platformu ile doğru davranışı teşvik eder ve ödüllendiririz. Bu uygulamanın amacı HSBC değerleri ve küresel standartlarla uyumlu örnek davranışları ödüllendirmek, takdir kültürünü geliştirmek ve çalışan deneyimini iyileştirmektir.
AOB platformu üzerinden takdir edilen HSBC’liler, aldıkları ödül puanlarla geniş ürün kataloğundan dilediği ödülü seçebilir. Bu sayede çalışanlarımıza takdir alanında da esneklik sağlarken doğru, açıklayıcı ve zamanında takdir ile iş süreçlerimizde olumlu ve sürdürülebilir bir etki oluştururuz.
Yanı sıra birlikte geçirdiğimiz yılları anmak ve bu özel dönüm noktalarında çalışanlarımıza benzersiz bir deneyim sunmak amacıyla belirli bir hizmet yılına ulaşmış çalışma arkadaşlarımızı takdir etmemizi ve kutlamamızı sağlayan AOB uzun hizmet uygulamamız da bulunmaktadır.
Psikolojik, finansal, hukuki ve günlük yaşama dair tüm konularda 7/24 destek hizmetleri sunan kişisel ihtiyaç merkezimiz (KİM), çalışanlarımızın ve ailelerinin yaşam dengesini destekleyen temel araçlar arasında yerini almaya devam ediyor.